Direct naar de inhoud.
  • Analyse van verzuimpatronen en risico’s per afdeling of functie
  • Inrichting van een preventieve aanpak binnen HR en leidinggevenden
  • Training en coaching op mentale veerkracht voor medewerkers en teams
  • Gesprekken met risicogroepen (bijvoorbeeld veel kort verzuim)
  • Leiderschapsbegeleiding op signalering,
    gesprekstechnieken en opvolging
  • Inzet van tools zoals preventieve PMO’s,
    werkdrukmetingen en vitaliteitsscans
  • Borging van beleid en acties binnen de organisatie

“Mentale veerkracht bouw je niet met posters. Wel met aandacht, structuur en de juiste begeleiding.”

Resultaat

  • Minder (langdurig) verzuim
  • Meer eigen regie en betrokkenheid bij medewerkers
  • Leidinggevenden die tijdig signaleren en handelen
  • Een gezondere organisatie met hogere inzetbaarheid
Contact

Slimme HR-oplossingen, met experts binnen handbereik