Gezondheid & Vitaliteit
Coaching bij
Stress & Burn-out

Praktisch, helder en
gericht op duurzaam herstel
Langdurige stress leidt tot uitval. Vaak sluipt het erin: hoge werkdruk, weinig herstelmomenten, grenzen die steeds wat opschuiven. Het gevolg? Medewerkers raken overbelast, functioneren minder of vallen uit.
Wij begeleiden medewerkers én organisaties om stress tijdig te signaleren en duurzaam te herstellen. Gericht, persoonlijk en zonder zweverigheid.
Wat we voor je doen
- Individuele coaching bij stressklachten, overbelasting of burn-out
- Intake en signalering op basis van wetenschappelijke modellen
(o.a. CSR®-methode) - Inzicht in energiebronnen, stresspatronen en herstelgedrag
- Praktische handvatten voor balans, grenzen en prioriteiten
- Begeleiding in re-integratie en duurzame werkhervatting
- Advies aan leidinggevenden over signaleren en ondersteunen
- Optioneel: preventieve inzet voor teams of risicogroepen
Resultaat
- Sneller herstel en minder kans op terugval
- Medewerkers die leren omgaan met druk en grenzen
- Betere gesprekken tussen medewerker en leidinggevende
- Lager verzuim en meer duurzame inzetbaarheid
- Geen lange trajecten zonder richting.
Maar begeleiding die écht helpt.
Toepassingsgebieden
- Medewerkers met (beginnende) stressklachten
- Werknemers na uitval door burn-out
- Teams met verhoogde werkdruk of spanningen
- Leidinggevenden die willen leren signaleren
en ondersteunen
Leren signaleren of inzetten op duurzame werkhervatting?
Laten we onze krachten bundelen!
Onze diensten
Slimme HR-oplossingen, met experts binnen handbereik
Klik op een dienst voor meer informatie
Organisatieontwikkeling
Arbeidsmarkt
Processen, Systemen & Data
Procesontwerp
& Optimalisatie
Krachtige HR processen: meer grip, minder fouten, tevreden medewerkers.
Softwarekeuze
& Implementatie
Van analyse tot implementatie: jouw keuze in HR software
Data & Dashboards
Van data naar daadkracht: heldere dashboards voor HR en payroll.
HR Robotisering
Slimmer werken binnen HR:
Waarom alles zelf doen als je kunt automatiseren.